5 причин воспользоваться услугами HR-советника
Управление персоналом в настоящее время занимает одну из ключевых позиций в стратегии всех успешных компаний. Между тем, эффективно поддерживать этот функционал в своей компании – весьма непростая задача. И дело даже не в отсутствии нужных кандидатов на рынке труда. Как правило, для некрупных компаний трудности заключаются в следующем:
- Высокие зарплатные ожидания кандидатов с подходящим опытом;
- Небольшой штат, не требующий наличия целой ставки кадровика. При этом распределение HR-функционала, к примеру, между бухгалтером и секретарем, не обеспечивает нацеленности на результат.
- Отсутствие четкого понимания, какие кадровые процессы способны увеличить эффективность компании. Как следствие – сложности с постановкой задачи кадровику.
Я предлагаю Вам новое решение все кадровых вопросов: нанять персонального HR-советника.
Главные преимущества такого выбора:
Экономия фонда оплаты труда. Вы самостоятельно определяете количество консультаций, стоимость которых впишется даже в самый скромных бюджет. При этом Вы в любой момент можете позвонить мне, когда будет нужно.
Нет необходимости «раздувать штат». Гибкая система взаиморасчетов в рамках действующего законодательства.
Отсутствие рисков, связанных с поиском, приемом, адаптацией кандидата в кадровики, который может не оправдать Ваших ожиданий, а это затраты времени и финансов без результата.
Удобный формат. Консультации могут проводиться как в офисе, так и за бизнес-ланчем (если, к примеру, тема беседы связана с проблемами в коллективе и требует конфиденциальности).
Надежный вариант для подстраховки. Вы становитесь клиентом после первой же консультации, независимо от того, когда возникнет необходимость в следующей встрече.
Пять типичных кадровых ситуаций
- Подробности
- Создано: 07.04.2016 09:19
- Просмотров: 1098
- Работник не приходит на работу, не выходит на связь, не реагирует на письменные запросы, высланные почтой по указанному им при трудоустройстве месту жительства.
- Кандидат приносит на оформление на работу паспорт с истекшим сроком действия.
- Кандидат оформился на работу и в определенную трудовым договором дату начала работы не явился на работу.
- Работник уволился из компании и через неделю принес больничный лист.
- Работник, которому повысили заработную плату в целях его удержания в компании, через 2 месяца все равно уволился.
Nota bene
Это важно

Девина Марина, персональный HR-советник, независимый консультант в области управления персоналом.
Мои принципы
- Экспертная работа,
- Индивидуальный подход,
- Конфиденциальность.