Пять типичных кадровых ситуаций

Создано: 07.04.2016 09:19
Просмотров: 2831
  1. Работник не приходит на работу, не выходит на связь, не реагирует на письменные запросы, высланные почтой по указанному им при трудоустройстве месту жительства.
  2. Кандидат приносит на оформление на работу паспорт с истекшим сроком действия.
  3. Кандидат оформился на работу и в определенную трудовым договором дату начала работы не явился на работу.
  4. Работник уволился из компании и через неделю принес больничный лист.
  5. Работник, которому повысили заработную плату в целях его удержания в компании, через 2 месяца все равно уволился.